Novinky v oblasti pracovního práva v roce 2025

Rok 2025 přináší zásadní změny v pracovním právu, které se dotknou všech – zaměstnanců, zaměstnavatelů i HR oddělení. Novela zákoníku práce 2025 přináší úpravy, které ovlivní výpovědi zaměstnanců, dohodáře, práci z domova i digitální komunikaci. Podívejte se na ucelený přehled nejdůležitějších změn a na co si dát pozor.

1. Výpověď zaměstnance: nové důvody a jednodušší pravidla od 1. 6. 2025

Od června 2025 dochází k největší změně zákoníku práce v oblasti ukončování pracovního poměru za posledních 10 let.

Nové výpovědní důvody v roce 2025

Novela zavádí nový důvod výpovědi – ztráta předpokladů pro výkon práce, např. ztráta řidičského průkazu, profesní kvalifikace nebo zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel tak nově může ukončit pracovní poměr i bez zavinění zaměstnance, pokud dojde ke ztrátě oprávnění nezbytného pro výkon dané práce.

Jednodušší výpověď pro neuspokojivé výsledky

Nově není nutný formální vytýkací dopis. Stačí, pokud zaměstnavatel doloží, že zaměstnance opakovaně upozornil na nedostatečný výkon práce v posledních 6 měsících.

Změny v organizačních důvodech

Stačí interní rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení místa – není nutné dokazovat, že pozice opravdu zanikla. To zaměstnavatelům usnadní výpovědi z organizačních důvodů.

2. Práce na dohodu DPP a DPČ: velké změny od ledna 2025

Rozvrh práce u dohodářů

Od 1. 1. 2025 musí zaměstnavatelé rozvrhovat pracovní dobu i u DPP a DPČ minimálně 3 dny předem (lze upravit dohodou). Jde o velký posun směrem k větší ochraně pracovníků.

Dovolená a příplatky i pro dohodáře

Zaměstnanci na dohodu mají nově nárok na dovolenou, pokud odpracují alespoň 4 týdny, a také na příplatky – např. za noční práci, víkendy nebo svátky.

Povinné náležitosti dohod

Dohoda musí obsahovat mimo jiné přesný rozsah práce, dobu trvání, způsob odměňování, školení a povinnosti v oblasti BOZP.

3. Home office 2025: nové podmínky a náhrady nákladů

Povinná písemná dohoda

Práce na dálku je možná pouze na základě:

• pracovní smlouvy,

• dodatku ke smlouvě,

• samostatné písemné dohody.

Bez písemné formy není možné nařízení home office zaměstnavatelem.

Paušální náhrada nákladů při home office

Zaměstnavatel musí uhradit náklady spojené s prací z domova:

• od 1. 1. 2025 činí paušál 4,60 Kč/hod (podle vyhlášky MPSV).

• je možné se dohodnout na jiné formě náhrady.

4. Právo na odpojení (right to disconnect)

Zákonná ochrana soukromí zaměstnanců

Od roku 2025 platí právo zaměstnance nebýt kontaktován mimo pracovní dobu. Zaměstnavatelé musí přijmout vnitřní předpisy, které omezí komunikaci mimo pracovní dobu, pokud to nevyžaduje charakter práce.

5. Změny pro rodiče a pečující osoby

Práce na částečný úvazek na žádost

Zaměstnavatel musí umožnit zkrácený úvazek nebo home office rodičům dětí do 15 let a pečujícím o závislé osoby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Ochrana před výpovědí

Zaměstnanci čerpající dlouhodobé ošetřovné nebo pečující o blízkého člověka získávají zvýšenou ochranu před výpovědí, podobně jako zaměstnanci na rodičovské dovolené.

6. Digitalizace pracovního práva v roce 2025

Elektronické pracovní smlouvy a výpovědi

Nově lze uzavírat pracovní smlouvy, dodatky, dohody a výpovědi elektronicky, pokud jsou podepsány kvalifikovaným elektronickým podpisem.

Digitální vedení mzdových listů

Zaměstnavatel může vést mzdové a personální dokumenty pouze v elektronické podobě, pokud je zajištěno šifrování, dlouhodobá archivace a dostupnost.

7. Změny ve vstupních a periodických lékařských prohlídkách

Zrušení vstupních prohlídek pro nízkorizikové práce

Pokud zaměstnanec v posledních 12 měsících vykonával stejný typ práce a měl aktuální posudek, není nutné absolvovat novou vstupní lékařskou prohlídku.

Méně časté periodické prohlídky

Zvláště u administrativních pozic dochází ke změně frekvence periodických prohlídek, což zaměstnavatelům šetří náklady.

Shrnutí: Co novela zákoníku práce 2025 přináší

• Jednodušší výpovědi zaměstnancům ze strany zaměstnavatele

• Posílení práv dohodářů (DPP, DPČ) – nárok na dovolenou i příplatky

• Paušální náhrady nákladů při práci z domova

• Zákonné právo na odpojení mimo pracovní dobu

• Větší ochrana pečujících osob

• Elektronizace dokumentů a digitalizace HR agendy

• Úlevy u pracovnělékařských služeb

Hledáte návod, jak implementovat změny v praxi?

Zaměstnavatelé by měli:

• Aktualizovat pracovní smlouvy, dohody a interní předpisy

• Zavést směrnice k home office, evidenci pracovní doby a výpovědím

• Vzdělávat vedoucí pracovníky a HR tým v nových pravidlech

Potřebujete vzor smlouvy, směrnici nebo checklist změn pro HR?
Ozvěte se a připravím materiály na míru vašemu provozu.